職場・仕事・日常の人間関係に悩むすべての人へ
キャリアアップ、キャリアチェンジ、人材採用、人材育成、営業、販売、組織マネジメント、人事、チームビルディング、新規事業など、ビジネスすべてに関係するのが「 人と組織 」です。
認識交流学の自立変革のアプローチは、人と人、組織と組織の認識のズレ（ミスコミュニケーション）による「 溝 」を埋め、個人の能力を最大限に引き出し、生かしていく環境を構築することで、シンプルで生産性の高いチームへと進化していきます。
認識交流学とは
認識交流学は、人々の理解や認識に注目した学問であり、良好な人間関係や円滑なコミュニケーションを築くことを目的としています。
この学問は、人間性心理学、社会心理学、コミュニケーション学、教育学、組織行動学、行動経済学、言語学、認知科学など、多岐にわたる学問領域を組み合わせており、人々の思考パターンを可視化、分類、分析することで、より高度で効果的なコミュニケーションを促進することができます。
認識交流学のアプローチを活用することで、相手の立場や視点を理解し、コミュニケーションの誤解やトラブルを予防することができます。また、自己啓発やリーダーシップ、コーチングなどの分野でも、相手の認識や理解に着目し、効果的な指導やアドバイスを行うことができます。
仕事においては、認識交流学を理解し、実践することが、より良好な人間関係の構築やコミュニケーション能力の向上に役立つことがわかっています。
具体的には、相手の立場や視点を理解することで、コミュニケーションの誤解やトラブルを回避することができるほか、チーム内での円滑なコミュニケーションや顧客との良好なコミュニケーションを促進することができます。
「 人 」に焦点をあてた認識交流プログラムは、プライベートでは友人、パートナー、家族。ビジネスの現場ではクライアント、同僚・部下・上司に対して、真に豊かで円滑な人間関係を育くみ、成果を高めることが可能となります。
４つの要素で成果を高める
認識のズレの正体を解明することで生産性の高いチームを構築
思考パターンを把握し、適切なアプローチにより、人と人・組織と組織の「わかりあえなさ」を解決します。
・意図がしっかりと理解されない…
・なぜ言ったとおりに対応しないのか…
・そんなつもりじゃないのに…
・クライアントの意図を正しく汲み取れない…
・なんであの人はあんな言い方をするのだろう…
・この職場はギスギスしているように感じる… etc
これらは、日常で起きるミスコミュニケーション（認識のズレ）によって抱く負の感情の、ほんの一例です。
このようなミスコミュニケーションが頻繁に起きると、人間関係のストレスや仕事のトラブルに発展してしまい、人と組織のパフォーマンスを著しく低下させる要因となります。
ミスコミュニケーションによって起こる問題を解決するために考案された認識交流学では、交流分析を用いて構成された人の思考パターンを瞬時に把握する術を理解することで、「わかりあえない」から発生するトラブルを回避・解決していきます。
これからの時代、特に求められる要素
思考パターンを可視化することで、自分自身がどのような物事のとらえ方をするのか、他者とはどのように違うのか、ということを客観的に把握し、他者との有効な接し方やアプローチ法を科学的に知ることができます。
自己理解・他者理解の術を知ることで、風通しの良い組織を築くことが可能となり、離職率の低下、ハラスメントトラブルの防止、営業、販売、リーダーシップ、マネジメントなど、「 人と組織 」がかかわる多くの場面で効果を発揮することが可能になります。
経営環境の変化が激しい時代だからこそ、真に成果を出すための効果的な組織マネジメントが求められていると考えます。
選ばれる理由
多くの方から支持されている「人に焦点を当てたプログラム」だから、すぐに実践できる！
研修プログラムの根幹を担う“認識交流学”の内容が書籍化されるなど、オリジナルコンテンツとして実績と信頼を積み上げてきました。
一般的な研修会社が教える「抽象的」な人材育成論ではなく、すぐに実践に使えるノウハウをご提供させて頂きます。
思考の可視化で「共通言語化」ができるから、人と組織が円滑になる！
科学的に人が持つ思考のクセを、「分析・分類・可視化」することで、自分と他者との違いを客観的に把握することができます。
これにより、コミュニケーションが「共通言語化され」人と人・組織と組織の円滑な関係を再構築していくこと可能となり、組織運営と生産性を高めることが可能となります。
エンゲージメントツールを用いて、働きやすさの環境向上と離職率低下に直結させる！
認識交流学をベースに独自開発されたエンゲージメントツール「フィルフル」の活用に際し、「認識交流学認定トレーナー」をアサインさせていただき、こまめなサポートをさせていただくことが可能です。
知識を学んで終わりではなく、多角的に活用するためのアイデアを生み出し、現場で活用できる技術に落とし込むためのサポートをさせていただきます。
解決できる課題ともたらす成果
経営陣・幹部・社員のニーズに合わせた企業内研修にて、認識交流学を共通言語とし個人の能力を客観的に把握することで、チームマネジメントの革新、上司と部下や社内の人間関係の向上、チーム活性化や生産性の向上だけでなく、販売、営業、クライアントとの信頼構築など、人が交わる場面で大きな成果をもたらします。
組織内での認識の共有が可能となることで、ハラスメントトラブルの防止、離職率の低下など、組織マネジメントの他、採用・人事・チームビルディングにも効果を発揮します。
自己理解を深めることで、他者と何がどう違うのかといったことを把握することが出来るようになり、さらに認識交流学の活用法を理解することで、相手を認め、良さを引き出し、友人、パートナー、家族、クライアント、上司や部下との良好な人間関係を築くことが可能になります。